DIGITAL PRODUKTION
Ledardilemman
Välkommen till ett helt nytt grepp inom ledarskapsutveckling – en innovativ metod som främjar diskussion i ledningsgruppen och spetsar din kompetens som chef på ett nytt sätt!
Som ledare ställs man ibland kniviga situationer där lösningen inte finns i manualen. Har vi samsyn i ledningsgruppen när det inte är självklart vad som är rätt och fel? Hur gör man när kroppsodören från en kollega skapar uppror i korridorerna? Eller när fredagsfräckisarna blir alltför personliga?
Dessa filmer erbjuder en levande och engagerande upplevelse som väcker diskussion. De är utformade att passa olika sammanhang, från ledningsmöten och seminarier till individuell reflektion och teamutveckling. Varje film är en till fyra minuter lång och följs av ett antal reflektionsfrågor som ni använder som avstamp i era diskussioner.
Filmerna är lokalt inspelade och har skådespelare som våra kunder kommer att känna igen. Som en bonus för er som köper 15 filmer, så kommer Peter Strand ut till er för en workshop som hjälper er att komma igång (värde: 9500 kr plus resor).
Fem Ledardilemman (12 månaders hyra med fri visning inom bolaget): 20 000 SEK/år.
Femton Ledardilemman (12 månaders hyra//fri visning inom bolaget): 30 000 SEK/år.
Misstanke om missbruk
En kollega luktar alkohol och snacket börjar gå i korridorerna.
Någon städar inte efter sig
Smutsig disk och stök i lunchrummet! Vem är skyldig?
Sexistiska kommentarer
En manlig medarbetare kommentarer kvinnliga kollegors kroppar.
Anpassade arbetsuppgifter
Medarbetarna är rasande för att en kollega “slipper arbeta”.
Vikarier som behandlas illa
En yngre vikarie blir hunsad av två äldre kollegor.
När en kollega luktar illa
Några medarbetare äcklas av en kollegas kroppsodör. Hur lyfter man sådant?
Rätt till kompledigt
En medarbetare nekas ledighet och blir rasande och uppviglar till strejk.
Rasism och diskriminering
En utrikesfödd kvinna behandlas annorlunda än en svenskfödd man.
Förändringsmotstånd 1
Medarbetarna är motsträviga i ett pågående förändringsarbete.
Förändringsmotstånd 2
Även en av cheferna gör motstånd i förändringsarbetet.
Grov jargong
Två medarbetare pratar nedsättande och otrevligt framför sina kollegor.
Sexuella anspelningar
En man går över gränsen med sin fredagsfräcka jargong. Vem bestämmer vart gränsen går?
Att bli ignorerad
En medarbetare blir öppet ignorerad av alla på ett möte, inklusive av chefen.
Utskälld av chefen
En chef skäller ut en medarbetare efter noter – och hon gör det framför hans kollegor.
Elakt prat bakom ryggen
Två kvinnor pratar illa om en kollega när han lämnar rummet.